【在職婦壓力研究】 職場性別平等改善 女性家庭崗位擔子仍沉重

本港推廣性別平等已多年,在職場就業方面已見成效,惟據廠商會11月27日公布之研究所得,本港女性在家庭崗位上的重擔比25年前不減反增,因妻子在照顧子女的角色上比丈夫吃重。

香港中華廠商聯合會(廠商會)屬下婦女委員會(婦委)早前委託香港恒生大學(恒大)進行「2019工商界婦女在社會及家庭中角色」的研究,了解香港女性管理層的工作和生活狀況。研究在2019年8月10日至10月10日以問卷的形式進行,調查對象為香港工商界的女性僱主和管理階層,合共收到481個回應,當中221個為有效樣本。

報告顯示,相較25年前,在職女性在家庭崗位的擔子似乎比以前更加重,因夫妻關於子女照顧的分工失衡,已婚受訪者表示由自己獨力處理事項包括:「安排子女課外活動」53.4%、「子女見家長」41.4%、「指導子女功課」38.8%。家庭開支方面,關於「家庭日常開支」和「子女開支」,近半數受訪者表示與丈夫平分負擔,惟受訪者多數表示要自己負擔「稅項」(72.4%)和「供養自己父母」(44.8%)。

結果亦顯示,男女勞動人口的差距,由1991年以前的男性大幅超越女性,及此2018年兩者相距僅3.5萬人,近乎追平,即在職女性人口大增。然而管理層的男性收入中位數從1993年到2018年大部分時間一直超於女性,當中最大差距達到5000元。恒大社會科學系助理教授鄧鍵一指這可能與女性在生兒育女後,為保障照顧家庭的時間,而較易主動放棄升遷機會有關。

(盧珺鈺/採訪報導)